如果你是一名刚刚从学校毕业所学课程比较冷门找工作屡屡碰壁的应届生，或者你是一名失业人员有明确的职业规划但是却没有一技之长干不了自己向往的职业，那么你们选择就业教育培训机构‍一准没错，目前国内大部分职业培训机构不仅会帮大家掌握一门技能，还会和学生签订就业保证协议。但是也有很多机构会在合同上做手脚玩猫腻，下边小编就根据这种情况讲一下关于就业合同的几个注意事项。

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1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体又称为合同当事人，包括自然人法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员因为培训完几个月都没有找到合适的工作从而放弃了。一些培训机构也正是抓住了这一点所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着导致学员毕业5个月都还未成功就业的情况。回看合同他们合同里只写了“无限次推荐就业”！所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，还是3个月。如果不能成功就业又要怎么处理，是全额退款还是补偿。

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用推荐就业这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白所谓的推荐就是指你正常毕业之后老师帮你在网上投几个简历然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何你能不能入职，就要看你自己的造化了。

合同上还一定要明确就业的薪资报酬和工作性质等情况，这点一般就业协议上都是一笔带过，因为合同上没有详细的内容因此大部分就业教育培训机构‍的履行也就变得比较的随意了，甚至有的机构会把一些难以就业的学员故意安排到一些薪资很低的岗位，然后即使学生不满意辞职也不算机构方违约了。