最近很多朋友都在关注士官这个话题，相信大家对于这个比较陌生，甚至还不知道什么是士官，接下来小编就给大家分享一下关于士官培养政策解答婚恋问题的相关内容。
什么是士官？
士官，即“职业士兵”。作为士兵队伍的主体力量，士官既是专业技术人才，又是管理教育骨干，按工作性质可分指挥类和技术类。士官非官非兵的特殊地位，使其成为官和兵之间不可缺少的纽带和桥梁。
招收士官有何条件要求？
招收士官的对象为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，未婚，男性年龄不超过24周岁(截止当年7月31日);政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。
士官培养政策解答
什么是定向培养士官？
参加高考并填报相应高校“直招士官生”专业，合格录取后即可成为定向培养士官。定向培养士官学制3年，属统招全日制大专学历。前2.5学年的全部课程由高校负责，招收部队根据需要对接指导教学;后0.5学年为入伍实习期，由部队负责，实习完成后由高校办理毕业手续。
士官制度改革后，士官数量出现了明显的增多，逐渐成为士兵的主体。随着士官队伍的壮大，士官婚恋矛盾也日益突出，逐渐成为各级的“闹心事”、“难唱曲”。士官的婚恋问题解决得好不好，不仅关系到士官本人的生活，而且直接影响部队的全面建设。
士官培养政策解答
[对策解难]对于解决士官婚恋问题的具体建议
恋爱之路固然不会一帆风顺，更非一朝一夕可达，但我们仍然希望通过这次调查，能集思广益，群策群力，为部队领导层的决策提供一些思考，也帮助士官找寻到幸福的方向。
1、树立正确婚恋观。
要坚持把婚恋观教育作为官兵必修课，切实纳入思想政治教育计划，采取多种教育形式帮助士官弄清人生应追求什么，爱情成功靠什么，幸福标准是什么等问题，使其认识到：作为革命军人要正确认识社会，客观看待自己，主动调整心态，合理定位择偶，由重经济基础回位到重感情基础，由看相貌背景转变为看人品素质，纠正单纯“以貌取人”、“以财取人”、“以势取人”等错误观念，确保士官把准恋爱婚姻航向。
2、创造婚恋有利条件。
一方面，在对待婚恋的态度上，不能把婚恋问题看成个人小事，也不能把离婚者与犯错误者划等号，而应具体问题具体对待。另一方面，要积极推广近年来军地联谊会的经验做法，实施“鹊桥工程”，主动与地方政府、妇联、学校、医院等部门联系，每年开展一次以上联谊活动，疏通交友渠道。委托驻地正规婚介所，互通交友信息，常年为适龄士官牵线搭桥，扩大择偶范围。
3、提高士官婚姻经营能力。
士官平时工作和生活压力大，但这绝不能成为敷衍应付婚姻家庭的理由，否则，婚恋质量不高就会成为必然。不少爱情婚姻的悲剧一再告诫我们，爱情婚姻需要长期保鲜和认真经营。为此，要引导士官经常与配偶进行思想沟通，指导士官巧妙利用电话、书信、鲜花、礼物等，向女友或未婚妻表达爱意，创造浪漫，提高情调，缩小心理距离，培育好爱情果实。针对士官恋爱经验缺乏这一短板，应有针对性地进行补课。如邀请军地知名婚姻恋爱家庭方面专家学者举办婚恋讲座，对青年官兵婚恋问题进行指导，提高择偶的针对性、科学性。请老同志谈经验体会，传授处理好工作与恋爱、事业与家庭等关系的技巧，做到事业爱情双丰收。
4、落实好士官休假制度。
要转变在休假方面存在的的传统观念，积极鼓励士官休假。根据单位实际情况，适当调整工作安排，保证士官都能及时休上假、休好假。条件允许时，休假时机由士官个人决定，可根据个人需要和工作实际将年度假期区分多次休完，对个别大龄未婚士官还可以考虑额外安排特殊假期，为士官提供更多的时间和方便解决个人婚恋问题。士官经批准休假后,期间不得随意中止假期，确有特殊情况需提前召回的，事后要补足假期天数。
5、提高士官综合素质。
无后顾无忧，才能工作顺心。目前，除义务兵和下士第一年可考军校或士官院校外，中级士官想到院校充电、学习机会少。同时，针对出类拔萃士官因各种条件的限制，不能晋升高一期士官或提干问题，建议部队与驻地政府建立健全军地两用人才培训机制，并多给士官一些进修学习、学历升级机会。针对士官退役后生活盲目，生存能力不足的问题，建议各级政府能够在每年退伍之后的一定时间内，及时依托院校、企业或其他专门机构，组织士官进行技能培训，根据市场需求和战士意愿设计谋生手段培育，早日与地方接轨。
6、依靠组织解决问题。
各级领导要把士官婚恋问题列入工作日程，着眼实际，经常分析形势，研究对策措施。营连主官要积极主动靠前，掌握士官的婚恋状况和思想动态，发现矛盾问题，及时帮助化解。要发挥各级法律咨询站的作用，协助士官处理好“第三者插足”、婚恋欺骗等问题，用法律手段维护士官婚恋权益。
以上就是为大家介绍了关于士官培养政策解答了婚恋问题的相关疑问，相信大家看完上面的文章之后，对士官培养有了更加深的认识。