学历是当代青年立足于社会的基本客观前提，面对如此复杂多变的社会内外部环境，只有经历了良好的学历提升培训的就职者，才能更好的迎合未来中国走向复兴的大趋势。那么，对于现阶段已有学历提升培训的服务机构采取的培训途径有哪些呢？下面就来简单进行介绍普及。

一、打造合理科学的学历培训方案

学历提升培训的顶层设计，紧盯国家教育规划和政策导向，结合属地的经济社会发展水平和学校培训特色，制定符合国情、地情和校情的培训工作规划和实施方案。规划要明确学历提升培训的定位和目标，制定保障规划顺利实施和目标顺利实现的制度规范，全流程都有科学的制度保障，确保培训目标如期完成。

二、形成学历培训的特色项目

区别于综合性重点大学，地方高校学历提升培训工作要实现突围，首先要找准办学定位，努力凝练特色，发挥好自身的优势。具有行业背景的高校，要利用好行业优势，组织相关兄弟院校、行业协会和机构，整合校内外行业资源，主动对接政府主管部门、行业内的企事业单位，实施有效的专项学历提升培训。

三、强调市场推广

学历提升培训发展阶段一般会经历打基础、寻机遇、找合作、创品牌过程,从一开始的摸索前进、规模增长到形成品牌。要实现项目从小到大、从规模化增长到品牌化发展，必须树立“质量塑造品牌”理念，以高质量的课程和高质量的教学塑造品牌,赢得市场认可。在企业培训上要加强校企合作，只有互利双赢，才能共谋发展，进而打造出知名培训品牌基地和培训项目。

学历不是外能，但缺少学历确实万万不能已然成为目前青年一代踏出校园、走向社会现况的真实写照。当代渴望提升学历提升培训俨然化身成当前社会一种共同的愿望，如何突破现有困境、弥补不足缺陷，才能获得更好的服务品质。这种情况之下，学历提升培训费用标准的重要性反而显得弱化不少。