军队文职招聘‍是一种带有显著政策倾斜性质的事业单位招聘活动，由于它将招聘对象限制在军队范围之内，故而能够减少其它社会人员参与竞争的程度。对于解决军人转业过后的就业问题，保障这类成员的基本生活水平具有明显的功用。以下就简要分析军队文职招聘‍应当具备哪些条件。

一、政治立场坚定

军队文职是军队日常文字工作的统筹者与执行者，一般接受军队党委工作部直接领导。解决军队日常的文案起草、修改与审核工作。在党委的领导下，做好文字方面的服务性工作。这类成员大都不担任实际军事工作，而以思想政治教育和文件管理为主。同时，军队文职招聘‍往往在军队层面，由管理者统一组织。因此，军队文职具有较强的政治性，“党员”是应聘辅导员的必要前提便是明显的实例。

二、个人品德良好

军队担负着民族安全和社会稳定建设的光荣使命，军队文职与战士部将朝夕相处，只有具有广博知识的同时，拥有良好的品德、文明的行为，才能肩负起建设和谐社会的重任。在此方面，与其他欧美各国相比，中国军队一直从文职招聘、培养、培训等各个方面予以了更高的重视。

三、良好的文字功底

军队文职拥有良好品格固然重要，但是能将信息讲给别人听，通过文字更清晰地表达出政策规章的理念也相当重要。文字编辑水平都可以通过练习而精进。闲暇时，能用心提高文学修养，练习文字功底，让文字和自我相得益彰。能够在军队文职的招聘阶段取得更突出的优势。

结合上述方面可知，军队文职招聘‍仍然拥有一套比较详尽规范的招考模式，能够实现有效过滤招考者的水平，保障文员拥有基本的职业技能与素养。当存有入职军队就业想法的群体充分把握住以上条件，能够减少求职过程里遭遇的阻碍，为他们离开军队后的生活增加保障。