军队文职招聘考试这一通称让人们能够在很快的时间内，感知到这一考试事项的重要性质。而这一考试出现在大众视野且备受关注的原因，则具体来源于文职人员的较好评价和较好工作，这在通过仔细对比不同企业的文职人员工薪水平以及福利待遇而得到的答案。
1.岗位对口率高
经过军队文职招聘考试而选拔出来的人才是符合多种选聘标准的可靠人才。相应在职的文书办理人员也可以对这类人才起到培优的作用，让人才在日常事务的锻炼中，与岗位作业有着更高的适配度，去证明军队进行人力资源规划的可信度。以较高的岗位对口率对外展示出军队积极建设的形象，对内也有着稳定文职人员招聘结构的作用。
2.考试工作安排透明化
这一招聘考试是具有较高考试水平要求的一类考试，需求有较丰富监考资历的人员进行考试工作安排，并会把具体事项的安排及时公布在网站上。不仅仅代表着管理方在力行着规范化且透明化的考试管理，也向参与招考的人员证明了考试的正规性和高效率。
3.增加补录环节
军队内部的招考相较于外部而言会更为讲究层次产生的效果，追求一层一层的挑选可用人员。另外会准备一份备用名单，让较为复杂的后续补录环节变得简单起来。让正式录入和后续补录的人员都会明确自身被选中的原因，在参与到工作当中会更加具有凝聚力。
用户在了解军队文职招聘考试受到大众关注的过程，也就是在知晓具体的政策对于这类考试的扶持程度。希望自身能在新鲜的招考资讯的指导下，寻找到适宜的报考途径。并能在充足的考试准备情况下，收获到文职岗位且实现军队就任的梦想。