就业教育的迫切性主要在于近些年越发艰难的毕业生求职环境，不少大学本科生在面临就业时四顾茫然，基本不具备高校毕业生应当掌握的基本求职素质。其引发的结果便是求职过程并不顺利，甚至临近毕业工作也未曾确定。就业教育培训机构在课程内容设置上主要侧重以下三大领域。

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一、求职规划课程

就业生涯规划课程旨在帮助学生根据个人生活学习经历，在对求职者个性、擅长领域、生平经历、生活目标等展开自我认知的基础上，制定未来个人的求职计划，做好个人未来事业的目标展望。透过邀请此前职业成就较为优秀的学生代表向面临求职的大学生介绍当前求职的基本情况与难点，协助他们厘清相关概念与前行方向，便于他们制定符合个人需求的求职方案。

二、求职笔试课程

笔试，是求职中的一个重要环节,是对大学毕业生的知识面、智力、业务技能以及性格等方面的全面考核。相比于直接面试，用人单位在对应聘者进行笔试时，可以考察大学生在面试中表现不出来的素质，如文字组织、书面表达等，所以高校毕业生在求职中不仅要注重面试技巧，同时也要重视对笔试技巧的锻炼。就业培训机构聘请富有经验的讲师，逐个击破求职笔试过程里的难点。

三、求职面试课程

求职面试是对求职人员综合素质进行整体考察的测试，在此过程，性格不同、教育背景差异的考官会对考生展开综合的提问与考察，考生应当提前掌握某些可能常见的情况，以便临危不断、应对自如。就业教育培训机构将面试经验丰富的往年考生邀请过来，面对面传授求职面试过程里的小技巧。

就业教育培训机构凭借富有计划的课程设置，旨在为那些临近毕业找寻工作的高校学生提供技能型与观念性的课程辅导，加强他们寻找工作的信心，优化他们找寻工作策略的科学性，进而降低他们求职过程遭遇失败的几率，努力为年轻学生开启美好的未来工作前景。