伴随着事业单位考试的完善，目前各个事业单位招考的类型与过去相比也更为丰富。军队文职招聘就是在此背景下出现的一种新的事业单位招考形式。目前，也日益开始吸引不少高校毕业生的加入。那么，军队文职招聘的注意事项有哪些呢？

1、实施量化考评

军队文职招聘‍将考评内容设置为理论素养与职业水平、业绩贡献与学术成果、业务工作技能等几个大项，细化为若干指标，赋予不同权重分值，分别采取现场答辩、审核业绩成果证明材料、实际操作等方式考核评判，全面考察拟聘对象的学识水平、成果贡献和职业技能，以此作为衡量个人综合能力的根本依据。

2、实行分类衡量

区分管理类、技术类、工勤类等岗位类别，根据工作性质和岗位职责不同，细化面试考核方案，确定面试考核重点，科学安排面试考核内容。技术类岗位对理论素养和职业水平要求高，考核工作坚持现场答辩、实际操作和业绩成果材料审核并重，管理类岗位强调工作经验和业务水平，考核工作突出现场答辩和实际操作，工勤类岗位侧重业务技能，考核工作以实际操作为主。

3、注重梯次配备

通盘考虑单位建设需要和人才队伍长远发展，依据高、中、初级职业技术职务岗位的编制比例准确测算各职级岗位编制数量，坚持按编配备、优化结构。根据紧缺急需和岗位空缺情况拟制招聘计划、确定选聘渠道、规划指标分布, 确保突出重点、保障急需。兼顾应聘人员年龄、学历、资历等因素，实现人员搭配合理有序、职业发展路径清晰，有效激发初聘文职人员的工作热情和积极性。

作为目前深受广大毕业生青睐的一项考试，军队文职招聘推荐成为不少大学生就业的重要的渠道之一。相信未来，该项考试也将在当代社会之中发挥着更大的用途，成为不少大学生较为喜爱的一项职业，成为高校学生又一重要就业渠道。