学校在假期的时候不时的会被用做考试场地供考生使用，在这些考试中，公务员参考人数相对比较多，受关注的范围也较大，有的考生为了能在短时间内被单位选择，会在年度考试前一年或者学生时期就去查找、咨询相关的程序和信息，在北京公务员报考之前也需要从线上或线下查找有关联的信息和要求，并借此选择自己可以报考的单位以及岗位，省去多余的时间消耗。

在考试前可以先了解自己学习的方向是否有岗位需求以及需求数量

考生在备考阶段的时候学习的内容大多没有什么差异，但在选择岗位的时候需要结合原有的课程内容，有部分区域的单位在年度内没有多余的岗位需求，提交的岗位以及人员需求相对比较少，这个时候学员之间就需要进行比较，为了能让自己能获取公务员的岗位，有些人会选择到报考人数比较少或者是岗位需求较多的区域或者单位，减少自己因为小的分数差而失去面试或工作机会的可能性。

了解选择岗位的分数计算方式

和大多数考试相似的是，北京公务员报考后的考试程序多分为两轮，笔试考文字及书写，到了面试阶段则需要考生面对自己后期的同事及上级，通过口述的形式说明自己对于这类岗位的认知以及所学知识点的理解，这两轮考试的分数是分开计算的，后期会按比例合在一起得出考生的分数。对于学员来说，备考的时间大多都在一年左右，如果分配这个时间就成了不小的问题，可以从自己不了解或者是分数占比较大的部分入手，让自己有较大的可能被选择。

对于一部分单位来说，在发布岗位的时候会在备注的部分加上需要的条件，像是户口情况、身体健康以及是否身高性别标准等，多数岗位还需要调查家里人的身份信息，减少不可信或者是家庭有问题的人成为公务员的可能性，这些程序也需要在北京公务员报考阶段处理好并上传到线上平台。