什么是职业测评?相信很多朋友都不太了解这个职业测评的意思，甚至还不知道职业测评有什么作用。接下来小编就给大家详细的讲解一下什么是职业测评，感兴趣的朋友们进来了解一下吧。

　　职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。

　　职业测评兴起于20世纪初，在美国军事和工业领域获得了广泛应用，大大提高了职业招聘和培训部门的经济效益。1926年美国飞行学校的学员中，有87%因飞行不佳而被淘汰，其原因是空中飞行心理适合性不佳。直到第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及，因飞行不佳而被淘汰的人数才开始下降：美国空军中淘汰率由70%降至36%，在法国，则由61%降至36%，大大减轻了培训资源的浪费，也有利于个人的职业/生涯发展。

　　什么是职业测评

　　职业测评有什么用？

　　一、我们通常理解的职业测评是帮助我们确定职业方向的，其实非常不全面职业测评分为很多种，职业兴趣的、职业能力的、个人性格的、职业锚等。每一种测评的目的都不一样，比如职业兴趣是测试我们关于职业兴趣的，职业能力测试分析我们哪些能力强，哪些能力弱;职业价值观测试我们在职业选择中最看中什么。目的不同，测试也不同。

　　什么是职业测评

　　二、一份完整的职业测评分析报告不仅仅是告诉你结果，还会给你一些关于能力提升的建议、在工作中应该着重规避的，着重发扬哪些部分等具体建议。

　　比如我们很多人做过的霍兰德职业测评，很多人只知道结果自己属于哪种类型，但这只是表面的，更深层次的我们还需要结合测评结果分析我们兴趣和能力的差距等。

　　三、测评是一个我们了解自己的工具，即使我们不需要依赖他参考职业方向，也能加深我们对自己的全面认识。

　　什么是职业测评?以上就是给大家介绍了职业测评的含义，职业测评可以很好的有助于你发挥个人自身价值，所以职业测评也是一个非常重要的职业测试环节。